Depuis le 1er janvier 2016, l’ensemble des salariés du secteur privé bénéficient d’une mutuelle santé professionnelle. L’objectif de cette mesure est d’améliorer la couverture santé des salariés afin de limiter la renonciation aux soins faute de revenus et de protection suffisants.
La complémentaire santé collective est une mesure strictement encadrée. Ainsi, l’employeur est tenu de prendre en charge au moins 50% des cotisations de la complémentaire santé collective. Concernant les garanties, il est obligatoire qu’elles correspondent à une base dont les plafonds sont prédéfinis au sein de contrats dits responsables. Ce système détient de nombreux avantages ce qui profite à tous.
Les avantages pour les salariés
- L’entreprise prend en charge au moins 50% des cotisations de la complémentaire santé
- Dans de nombreuses entreprises, la complémentaire santé collective peut être proposée à la famille du salarié. De cette manière, son conjoint et ses enfants peuvent en bénéficier.
- La négociation se fait de manière collective ce qui permet à l’entreprise de proposer à tous ses employés une offre de complémentaire santé très avantageuse.
- De manière générale, les frais de santé ainsi sont souvent mieux pris en charge
Les avantages pour le chef d’entreprise
- Un contrat de santé collectif apporte des avantages très intéressants pour un chef d’entreprise. En effet, qu’il s’agisse d’une petite entreprise, d’une PME ou d'une grande entreprise, une complémentaire santé collective est un outil de :
- Fidélisation : en effet, les salariés se sentent en sécurité et deviennent fidèles à leur entreprise.
- Motivation : en étant très bien couverts, les employés font preuve d’implication.
- De plus, en souscrivant à une couverture de santé collective, l’entreprise améliore son image sociale.
Les avantages pour les salariés et le chef d’entreprise
- L’entreprise peut bénéficier d’une déduction d’impôt grâce aux cotisations qu’elle a payée
- A partir d’un certain plafond, les cotisations patronales ne sont plus pas assujetties au versement de cotisations sociales
- Dans une société, si l’adhésion à la santé collective est obligatoire, le salarié pourra déduire les cotisations payées de sa base d’imposition sur le revenu dans la limite d’un certain plafond
