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Alors que proposer un contrat de complémentaire santé collective à ses employés est une obligation légale depuis 2016, la question de la prévoyance en entreprise reste encore peu développée. Seuls les cadres des entreprises du secteur privé doivent se voir proposés un contrat de prévoyance. Il s’avère donc qu’assurer les salariés ou le chef d’entreprise contre les risques d’invalidité, d’incapacité ou de décès reste peu courant, sauf dans les grands groupes. En effet ce sont dans les TPE et PME que les salariés non cadres sont les plus délaissés par la question de la prévoyance. Ces entreprises qui ne disposent pas toujours de fonds importants mettent volontairement de côté la prévoyance. Ils ne voient pas tous l’importance d’une telle couverture et la considèrent comme un coût inutile. Il est vrai que les risques que couvrent la prévoyance se veulent rares mais leurs conséquences peuvent être très fortement dommageables à la fois pour le salarié mais aussi pour l’entreprise, d’autant plus s’il s’agit d’une petite structure.
Dans la loi instaurant la généralisation de la complémentaire santé collective, figure aussi une obligation de négociation au sein des branches professionnelles au sujet des garanties de prévoyance. L’objectif est de permettre aux salariés de pouvoir accéder à cette protection. Malheureusement, cette obligation n’a pas eu les résultats escomptés et les salariés des petites structures restent encore mal assurés en matière de prévoyance. On estime aujourd’hui que le taux de salariés des TPE couverts par un contrat de prévoyance collective est inférieur à 50%.
