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Depuis le 1er janvier, la réforme 100% santé est effective. Elle sera progressive jusqu’en 2022 pour permettre à tous les français de bénéficier de lunettes, prothèses dentaires et auditives sans reste à charge. Il s’agit de l’une des mesures phares en santé puisque de nombreux français renonçaient à ces soins faute de ressources suffisantes.
Le coût de ces soins sera alors pris en charge à la fois par la Sécurité Sociale mais surtout par les mutuelles santé. Afin de compenser ce coût, le montant des cotisations de complémentaire santé, individuelle ou collective va donc augmenter pour 2020.
Bien évidemment cette mesure est bénéfique pour les particuliers car elle facilite leur accès aux soins. Mais dans le même temps, elle engendre pour vous entreprise, un coût supplémentaire.
Toutefois, cette réforme constitue une opportunité, celle de repenser les garanties de votre complémentaire santé collective. En effet, jusqu’ici les entreprises intégraient les garanties pour rembourser les lunettes ou les prothèses dentaires car ces postes de santé étaient très mal remboursés. Aujourd’hui ce n’est plus le cas mais les entreprises doivent-elles pour autant se contenter de ce panier de soins intégralement remboursé ? Il peut être judicieux de proposer des garanties et des remboursements pour les lunettes et les prothèses dentaires qui sont en dehors des paniers de soins. Cela signifie souvent un matériel d’une meilleure qualité et donc des salariés mieux soignés.
Les remboursements de la Sécurité sociale se développent donc mais il reste de nombreux types de soins qui ne le sont pas. Il s’agit par exemple des soins prodigués par les ostéopathes ou encore les psychologues. Pour les entreprises, développer le contrat de complémentaire santé collective en y intégrant ces soins peut permettre d’améliorer le bien-être au travail, le sentiment d’appartenance à l’entreprise ou encore d’attirer de jeunes talents.
