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Les entreprises sont confrontées à de nombreux changements au cours de leur existence. Elles peuvent croître de manière importante et donc recruter de nombreux collaborateurs ou connaître une situation financière qui s’améliore par exemple. Dans ces cas, un changement de couverture de prévoyance peut alors s'avérer judicieux. L’entreprise peut envisager de souscrire un nouveau contrat pour mieux couvrir ses salariés. Néanmoins changer de prévoyance collective nécessite un long travail préparatoire pour qu’il soit fait dans les règles et qu’il soit pertinent. Nous vous fournissons quelques conseils pour vous guider dans votre démarche de changement de prévoyance d’entreprise.
Faire un bilan de la situation actuelle
Premièrement, avant de se lancer dans la recherche de nouveaux contrats, il est essentiel de faire un point sur la situation actuelle de votre entreprise. En identifiant les risques qui concernent vos salariés comme les maladies, les accidents, vous pourrez ressortir les besoins primordiaux qui concernent vos salariés.
Analyser le contrat existant
La seconde étape à suivre est d'analyser en profondeur le contrat existant. En effet est il encore adapté aux besoins des salariés ? Il est possible d’étendre votre contrat afin de faire bénéficier à vos salariés de garanties plus performantes et plus complètes. En analysant le contrat existant, vous pouvez identifier les manques de ce dernier et donc les éléments qui vous semblent intéressant à ajouter.
Comparer les offres en ligne
Lorsque vient le moment du choix de l’offre, la comparaison entre différents assureurs s’avère essentielle pour trouver l’offre la plus économique et la plus performante en termes de garanties. Dans le cas où l’entreprise ne se sent pas à l’aise pour effectuer seule les démarches, elle peut très bien se faire accompagner par un professionnel.
Un argument pour attirer et fidéliser
Un meilleur contrat de prévoyance est synonyme d’un bien-être amélioré pour les salariés. Ils se sentent considérés dans l’entreprise. De plus il s’agit d’un argument pertinent afin d’attirer ou de fidéliser des collaborateurs. Dans un contexte où le bien être au travail devient essentiel, il est important de ne pas négliger cet aspect.
