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En ce contexte de crise sanitaire, protéger ses salariés, sa famille ainsi que votre activité est essentiel. De nombreux contrats de prévoyance collective permettent d’être protégé en cas d’accident, de maladie, d’invalidité ou de décès.
Par ailleurs, la grande majorité des employés qui bénéficient d’un système de prévoyance collective ne souscrivent pas à un contrat de prévoyance individuel. Pourtant, il peut être très avantageux de souscrire à ce type de contrat. En effet, la prévoyance collective à ses limites et le système de prévoyance individuelle permet de compléter cette dernière. Les contrats collectifs sont moins couteux que les contrats individuels.
Néanmoins, les garanties que proposent un contrat collectif sont limitées voir même insuffisantes.
Elle offre une couverture contre les aléas de la vie et permet de pallier la perte de revenu à la suite d’un accident, une invalidité ou un décès. Ce contrat peut être complété grâce à un contrat de prévoyance collective. La prévoyance individuelle propose divers types de garanties en fonction des besoins de chacun.
Les garanties proposées